در این دوره، بصورت کاربردی به آموزش طبقهبندی مشاغل، میپردازیم. طبق قانون کار، اجرای طرح طبقهبندی مشاغل از الزامات کارفرمایان است. این الزام قانونی ایجاب میکند که کارکنان و کارفرمایان از حقوق و تکالیف خود در این مورد آگاه شوند. از طرفی تهیه و اجرای صحیح و آگاهانه این تکلیف میتواند کمک بسیار بزرگی به ایجاد روابط منطقی بین کارکنان و کارفرما نماید. هدف از برگزاری این دوره ارائه راهکارهای مناسب برای تهیه و اجرای طرح طبقهبندی مناسب و کارآمد در واحدهای مشمول قانون کار است.
مخاطبان دوره:
- مدیران و کارشناسان اداری و منابع انسانی
- مدیران و کارشناسان مالی و حسابداری
- مشاوران منابع انسانی
سرفصل و محتوای دوره آموزشی طبقهبندی مشاغل:
- مبانی قانونی و الزامات طبقهبندی مشاغل در قانون کار
- مفاهیم و اهداف طبقهبندی و ارزشیابی مشاغل
- معرفی اجمالی نظام امتیازی مورد عمل واحدهای مشمول قانون کار
- گامهای لازم برای اجرا و پیادهسازی طبقهبندی مشاغل
- مرحله اول: تهیه طرح (تعیین گروهها و سطوح شغلی، تخصیص امتیازات، شناسنامه شغل و پست)
- معرفی روش تفکیک پست از شغل و مبانی نظری و عملی و کاربردهای آن
- نحوه تعیین امتیازات پستهای دارای عامل سرپرستی و تشریح ضوابط پرداخت مزایای پست
- مرحله دوم: اجرای طرح (تطبیق با طرح، نحوه محاسبه ضریب ریالی جدول مزد، مزد سنوات یا پایه و ضوابط ناظر به تطبیق، سایر عناصر مزد مبنا)
- مکملهای طبقهبندی مشاغل (رتبه، نظام ارتقاء گروه، فوق العاده جذب)
- پرسش و پاسخ درزمینه آموزش طبقه بندی مشاغل
برای کسب اطلاعات بیشتر با شمارههای 05135424404 و 05135424402 تماس حاصل فرمایید.
پیج اینستاگرام:
https://www.instagram.com/qualitysystem.ir
کانال تلگرام: